パーソネルの強み

パーソネルは名古屋・東海エリア内での正社員紹介を専門とした転職支援会社で、名古屋拠点の人材紹介会社の中では実績No.1です。紹介先の企業にも「社外人事部」として信頼される密接な関係から取引企業は2500社にのぼり、名古屋・東海地域特有の面接事情や企業の特徴などにも精通していることから、転勤をしたくない人や地元で働きたいという人、Uターンを希望する人に特に頼られています。土日や夜間、お盆などの期間中にもカウンセリング対応可能な点や、「営業ノルマ」がないことから無理な転職は勧めず、転職者目線で転職の必要性から一緒に考えてもらえるところも大きな特徴です。

JACリクルートメントの強み

JACはイギリス発祥の日系転職エージェントという企業文化を持ち、世界9ヶ国に及ぶグローバルネットワークを持っています。外資系企業や海外進出企業の転職支援には特に強く、社内に語学が堪能な社員が多いことから英文レジュメ作成などへのアドバイスでも頼ることができるので、グローバル転職支援の面では群を抜いています。登録者は主に30代以上で年収も500万円以上の中堅が多く、求人もエグゼクティブ、スペシャリスト、マルチリンガルなどハイレベルで専門性も高い転職エージェントです。

リクルートエージェントの強み

リクルートエージェントは業界No.1の実績を誇る転職エージェントです。約35年もの歴史の中で転職を果たした人は30万人以上にのぼり、求人数も業界トップクラスです。中でも非公開求人数10万件は業界最多となっています。他にも登録すると「AGENT REPORT」、職務経歴書の作成をサポートする「レジュメNavi」などの転職活動を進めやすくなるサービスが利用できることから、これから転職活動を始めたい人には心強いエージェントといえます。

DODAの強み

DODAは業界トップクラスの公開求人に加え非公開求人も12万件以上を扱う転職サイト大手で、幅広い業種・職種・エリアに対応していることが特徴です。大手や優良企業をはじめとしたマッチング案件が多いため、自分自身の市場価値を素早く知るには非常に効率的です。スカウトメールの配信実績も月1,220万通と圧倒的に多く、「エージェントサービス」も提供していることから、求人サイトと転職エージェントの両方の機能を1サイトでまとめて使用できます。エージェントのサポートも受けたいがあくまで転職は自分主導で進めたいという方におすすめです。

ビズリーチの強み

ビズリーチは『年収1000万円以上の優良求人』を掲げています。最大の特徴は有料会員制である点です。1ヶ月につき2,980円、もしくは高収入の場合だと4,980円の費用がかかることがネックですが、金額に見合ったサービスを受けることができるとして評価されています。また、ヘッドハンターは1500人以上が在籍し、「ビズリーチスコア」という評価によって優秀なヘッドハンターを選べるようになっています。スカウトを受けるのみなら無料会員でも可能なので、雰囲気を見る意味でも無料会員から始めることがおすすめです。

リクナビNEXTの強み

リクルートが運営する転職サイトです。転職者の8割が利用し、全国の求人数はトップクラス。リクナビNEXTだけの限定求人が多いのも特徴です。

サイトには、転職のノウハウや体験談など転職を成功させるヒントが掲載されているほか、レジュメのデータ保存や自分の強みを客観的に診断してくれる「グッドポイント診断」など会員限定の機能も充実しています。また職務経歴や希望条件などを匿名で登録すると、2万社以上の企業や400社以上の転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスを提供。非公開求人の紹介もあり、効率的に転職活動をすすめられます。

リクルートエージェントにも登録できるので、併用して活用することもできます

パソナキャリアの強み

パソナが運営する転職支援サービスです。これまで25万人の転職支援実績があり、取引実績企業16,000社以上からの豊富な求人数は非公開も含めると業界トップクラスです。

応募書類の作成アドバイス、日程調整代行や面接対策などスムーズな転職活動を総合的にサポートします。

キャリアカウンセリングを行う専任アドバイザーは、各分野の専門知識や転職のノウハウを持っており、経歴やスキルが活かせる最適な求人情報とともに、年収アップのキャリアプランを提供してもらえます。

また「仕事を探す時間がない」「希望に合う求人があれば転職したい」といった場合は、転職アドバイザーが経歴や希望に合う求人を探してくれるスカウトサービスがあります。

マイナビエージェントの強み

国内最大級の転職実績を持つマイナビが運営する転職エージェントです。全求人数の約8割が非公開で、マイナビエージェントのみが保有する独占求人の取り扱いもあります。

各業界の転職事情に精通した専任アドバイザーが、これまでの経験やスキルから、強みやアピールポイントを引き出し、新たな可能性が発揮できる場を提案。また求人票だけではわからない人事担当者や現場の本音を熟知しており、入社後のミスマッチがないよう有益な情報を提供しています。

また求人に合わせて応募書類の添削や模擬面接の対策を行って内定率をアップさせるほか、退職や入社の手続きなど長期間にわたる転職活動をトータルにサポートします。

DYM就職の強み

DYM就職は、第二新卒のほか既卒やフリーターで正社員の経験がない、あるいは少ないことで就職活動に不安を感じている人に寄り添った就職支援サポートを行っているのが特徴です。

就職後のミスマッチがないよう、研修が充実した求人なども多数保有し、厳選した2,000社の中からマッチングを考えて求人を紹介しています。

企業と直接交渉ができるパイプがあるため、書類選考なしで面接までセッティングが可能。書類選考が通らないと悩んでいる人にもおすすめです。また書類作成や面接指導のほか面接時の服装まで手厚いサポートがあり、これまでの就職成功者は約5000人。内定後のフォローもしっかり行ってくれます。

ランスタッド株式会社の強み

総合人材サービス企業のランスタッドが行っている就職支援サービスです。世界中で年間約20万人の転職サポートの実績がある世界最大級の転職エージェントなので、国内企業はもちろんグローバル・外資系企業に強いのが特徴です。各業界に精通した専任コンサルタントが、キャリアアップの可能性の提案や、キャリアプラン実現など専門性の高いアドバイスを行います。またレジュメ添削や面接指導、企業への推薦など親身にサポートし転職活動を成功へと導きます。

若手からエグゼクティブクラスの高収入の求人情報も豊富で、非公開の求人情報や独占求人も多数扱っています。

マイナビ転職の強み

マイナビは言わずと知れた新卒向け就職サイトですが、転職向けのマイナビ転職も求人数では常時掲載8,000件以上の規模を誇ります。登録者もマイナビ利用者を中心とした20代前半の第二新卒から30代前半が多く若手向けになっていることから、求人も若手採用を意識している面が強い傾向があります。マイナビ転職にはスカウトサービスがあり、企業と直接連絡を取って転職活動を進めていけますし、系列サイトや情報コンテンツも豊富です。独自サービスも充実しており、「転職MYコーチ」の中でも「履歴書コーチ」は無料で応募書類作成のサポートをしてくれるので多くの利用者から好評です。

JOBの強み

正社員求人サイトのJOBでは、2012年から「JOB転職支援サービス」が開始されました。転職エージェントは業界では後発であるものの、人材業界で長年培ってきたノウハウを活かしたサポートで高い評価を得ています。「JOB転職支援サービス」は東京・静岡・名古屋エリア限定でUターン転職に強く、求人数は特に静岡が多くなっています。特徴としては役職のある中堅よりも一般正社員の求人紹介が中心であることと、JOBを運営する株式会社アルバイトタイムスの社風が堅実なこともあり、ベンチャー企業の求人は少なめなことです。その分ブラック企業に当たる可能性もほぼないと言われているので、安全な転職に向いています。

R4キャリアの強み

R4CAREERは東海圏に特化した転職エージェントです。求人の90％が名古屋・愛知・岐阜・三重の東海地区に本社を構える企業となっており、地元企業との優良な関係性を強みとしています。R4CAREERから推薦することによって書類選考通過を果たしたり、求人票となる前の求人を面談で紹介するなどの例もあることから、地元企業との関係性は非常に友好といえます。他にも業界を幅広く扱っていることや、50代まで転職支援を成功させた実績があることから、東海地区へUターン転職を希望する方におすすめできます。

インフィニティーの強み

インフィニティーは東海地区に特化した正社員採用専門の人材紹介会社です。求人は東海地区を中心として東京や大阪も含む全国の案件を扱っており、2500社の取引企業のうち1500社は東海エリアに本社を構えています。東海地区の地域風土を理解したきめ細やかな対応が魅力です。在職中の方向けに平日退社後の面談も受け付けており、土曜休日や勤務する会社の近くなどへの出張勤務など、柔軟な対応をしてくれます。遠方で面談が難しい場合も電話やメールによるカウンセリングを受け付けているため、相談しやすい環境が整えられています。

エン転職の強み

エン転職は業界でもトップ3に入る規模の転職サイトです。幅広い業界・年齢を対象とした求人が掲載されており、企業の傾向としては優良な中小ベンチャーが多めです。また、エン転職の特徴として求人情報に「取材担当者のコメント」が挙げられます。会社の印象からやりがい、厳しさ、向いている人などの項目ごとに詳細に書かれているため、求人情報閲覧の段階でミスマッチの可能性を低くすることができます。スカウトサービスもあり、そこから転職エージェントの目に留まることもあります。